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  • 26 / 11 / 2014
Cinvestav - Centro de Investigación y de Estudios Avanzados del I.P.N.
Accesos Directos

Área de Desarrollo de Personal

Objetivo del Departamento

Establecer programas de capacitación afines a las actividades del Centro de Investigación y de Estudios Avanzados que promuevan la superación y desarrollo personal de la comunidad laboral, la profesionalización de los servicios que prestan, su enriquecimiento cultural y, permitan la consecución de los objetivos y metas institucionales.

Misión

Atender los requerimientos de capacitación del personal de las Áreas de Investigación y de la Administración del Cinvestav en un corto y mediano plazo, a fin de que mediante el recurso de la capacitación el personal fortalezca sus áreas de oportunidad que le faciliten lograr un óptimo desempeño laboral.

Visión

Contribuir a la formación y capacitación de personal de alto rendimiento, mediante el aprendizaje de nuevos conocimientos, metodologías y experiencias para maximizar su productividad y para mejorar la posición competitiva dentro de la Institución.

CONTACTO

Para cualquier duda y sugerencia puede contactar a nuestro personal en los siguientes teléfonos o correos electrónicos:

Jefa del Departamento de Desarrollo del Personal
M. en C. Guadalupe Ramírez de Arellano Casas
50613800 ext. 3934
garellano@cinvestav.mx

Secretaria
Marta Delgadillo Tapia
50613800 ext. 2325 y 2326

Laura Guzmán del Valle
50613800 ext. 2325 y 2326

FuncionesDirectorioPolíticaEstructuraContactoCursos y Formatos
  • Participar en la determinación de las previsiones humanas económicas y materiales necesarias para operar el programa anual de capacitación, para su integración al anteproyecto del presupuesto anual del Centro.
     
  • Establecer criterios para la elaboración del programa de trabajo anual de capacitación, así como coordinar y controlar su ejecución.
     
  • Coordinar los sistemas, métodos y estrategias de organización y coordinación del programa anual de capacitación.
     
  • Supervisar las normas y lineamientos específicos y complementarios para la ejecución, evaluación y seguimiento de las acciones de capacitación, desarrollados conforme al programa anual.
     
  • Promover la concertación de cursos y eventos, así como establecer convenios de capacitación con instituciones de enseñanzas básica, media superior, institutos de educación superior pública y privada, para proporcionar capacitación y actualización al personal del Centro.
     
  • Supervisar la aplicación y observancia de las políticas, normas y lineamientos que en materia de capacitación emitan las Secretarías de Hacienda y Crédito Público, del Trabajo, de Educación Pública y la Comisión Mixta de Capacitación del Centro.
     
  • Supervisar el adecuado uso y distribución de los recursos materiales, aulas y equipo didáctico necesario para la impartición de los cursos de capacitación aprobados.
     
  • Proponer los criterios operativos para la realización y actualización del diagnóstico de necesidades de capacitación.
     
  • Coordinar y supervisar el diseño, manejo y difusión de boletines y folletos informativos de los cursos de capacitación que se imparten en el Centro.
     
  • Organizar las reuniones plenarias con la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento del Centro, así como llevar un control de los acuerdos que se deriven.
     
  • Autorizar y gestionar el pago de honorarios a instituciones e instructores externos por los cursos de capacitación que impartan en el Centro.
     
  • Preparar la información trimestral para el Comité de Control y Auditoría, así como para el informe de las sesiones de la Junta Directiva.
     
  • Preparar y presentar los informes que le sean requeridos por las autoridades competentes, respecto de las actividades desarrolladas en el ámbito de su competencia.
     
  • Realizar las demás actividades que le sean encomendadas por la Subdirección de Recursos Humanos, afines a las funciones y responsabilidades inherentes al cargo.
     
  • Coordinar, orientar y apoyar las actividades del personal adscrito al área de su competencia.
     
  • Evaluación y Seguimiento de las Acciones de Capacitación.
     
  • Promoción y Difusión de los Cursos de Capacitación.
     
  • Inscripciones del Personal a los Cursos de Capacitación y al Sistema de Educación Abierta.
     
  • Seguimiento Programático de los Cursos de Capacitación.
     
  • Conformación de Memorias Didácticas de los Cursos de Capacitación.
     
  • Elaboración de Informes de Inscripción, de Asistencia y de Resultados Finales de Evaluación del Personal Capacitado.
     
  • Elaboración de Historiales de Capacitación del Personal Capacitado.
     
  • Elaboración y Actualización de Directorios y Catálogos de Capacitación.
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